VOKASI NEWS – Iklim keselamatan pada proyek pembangunan Gedung A.G Pinggodigdo UNAIR menjadi objek pengamatan mahasiswa.
Keselamatan dan kesehatan sangat penting dalam perusahaan terutama di sektor konstruksi. Tujuannya untuk meminimalkan jumlah kecelakaan kerja dan meningkatkan produktivitas kerja. Hal ini disebabkan karena pekerjaan sektor konstruksi memiliki banyak kasus kecelakaan di dunia maupun di Indonesia. Pada tahun 2023 Semester 1, Kemnaker RI melaporkan bahwa kecelakaan kerja di Indonesia sebanyak 159.127 kasus.
Aspek yang berkaitan dengan angka kecelakaan di tempat kerja adalah iklim keselamatan. Menurut Griffin & Neal (2004), iklim keselamatan (safety climate) merupakan persepsi pekerja mengenai prosedur, kebijakan, serta praktik keselamatan kerja yang ditetapkan oleh organisasi tersebut. Berkaitan dengan hal itu, mahasiswa Vokasi UNAIR pun mengkaji iklim keselamatan kerja dalam proyek pembangunan Gedung A.G Pringgodigdo UNAIR.
Proyek Pembangunan Gedung A.G Pringgodigdo Fakultas Hukum UNAIR
Proyek konstruksi pembangunan Gedung A.G Pringgodigdo Fakultas Hukum di Kampus B Universitas Airlangga dimulai pada Februari 2023.
BACA JUGA: Keuntungan Magang di Kemitraan Sapi Perah Greenfields Indonesia
Berdasarkan pengamatan mahasiswa, pada proyek pembangunan Gedung A.G Pringgodigdo untuk penerapan K3 telah berjalan dengan baik. Akan tetapi masih ada sebagian pekerja yang masih melanggar SOP dan tidak menggunakan APD. Oleh karena itu, aktivitas pekerja tersebut belum maksimal menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di proyek konstruksi.
Penelitian Mahasiswa tentang Iklim Keselamatan Proyek Pembangunan Gedung A.G Pringgodigdo
Hasil skor penelitian untuk gambaran iklim keselamatan di proyek pembangunan A.G Pringgodigdo dari 8 dimensi dari S-CAT menunjukan bahwa tenaga kerja konstruksi PT. X memahami komitmen manajemen sebesar 3,72. Kemudian untuk nilai keselamatan dan kesehatan kerja ialah (3,79). Nilai akuntabilitas pekerja adalah 3,58. Aspek kepemimpinan K3 meraih skor 4,19. Komunikasi antar tenaga kerja cukup baik, yakni mencapai skor 4,12. Selanjutnya pemberdayaan dan keterlibatan pekerja ialah 3,44. Pelatihan pekerja di semua tingkatan meraih angka 3,16. Terakhir, keterlibatan pemilik atau klien mencapai skor 3,39. Hal itu menunjukkan kategori cukup baik dan masih membutuhkan perbaikan. Skor tertinggi yang dimiliki oleh kategori masa kerja >5 tahun dengan rata-rata 3,99. Selain itu skor tertinggi yang dimiliki oleh kategori jabatan kasie dengan rata-rata 4,40.
***
Penulis: Ratna Puspitasari
Editor: Oky Sapto Mugi Saputro – Tim Branding Fakultas Vokasi UNAIR
