VOKASI NEWS – Dunia kerja saat ini sudah tidak sama lagi dengan beberapa tahun yang lalu. Kehadiran Generasi Z telah membawa perubahan signifikan dalam cara orang memandang pekerjaan dan kesuksesan. Generasi ini tumbuh di tengah perkembangan teknologi digital, yang telah membuat segalanya menjadi lebih cepat dan lebih praktis. Hal ini secara tidak langsung membentuk pola pikir yang lebih fleksibel, termasuk dalam hal menetapkan prioritas hidup.
Sementara generasi sebelumnya cenderung mengejar jabatan tinggi sebagai simbol kesuksesan, Gen Z mulai mempertanyakan apakah hal ini sepadan dengan waktu dan energi yang dibutuhkan. Gen Z tidak lagi memandang pekerjaan sebagai satu-satunya pusat kehidupan Gen Z. Sebaliknya, pekerjaan dipandang sebagai salah satu aspek kehidupan yang harus tetap seimbang dengan bidang-bidang lainnya.
Work-Life Balance Jadi Prioritas Baru
Fenomena ini semakin terlihat dalam berbagai kasus nyata yang muncul di tempat kerja. Salah satu contohnya adalah kisah seorang karyawan Gen Z yang menolak promosi jabatan karena tidak ingin bekerja lebih lama dan kehilangan waktu pribadi (Puri, 2026).
Keputusan ini menunjukkan bahwa bagi sebagian anggota Gen Z, kenaikan jabatan tidak selalu menjadi tujuan utama. Gen Z lebih menekankan pada dampak jangka panjang terhadap kualitas hidup, seperti kesehatan mental, waktu istirahat, dan hubungan sosial. Hal ini menandakan pergeseran dalam definisi kesuksesan, dari yang sebelumnya berfokus pada kemajuan karier menjadi yang berpusat pada keseimbangan hidup.
Peran Sistem Perkantoran Digital
Pergeseran perspektif ini juga didukung oleh kemajuan dalam sistem kantor digital. Saat ini, banyak pekerjaan dapat dilakukan secara fleksibel dengan bantuan teknologi seperti laptop, internet, dan berbagai aplikasi kerja. Sistem kerja seperti kerja jarak jauh dan kerja hybrid semakin umum di berbagai perusahaan. Fleksibilitas ini memberi karyawan kebebasan untuk mengatur jadwal dan lokasi kerja para pekerja Gen Z.
Namun, di sisi lain, situasi ini juga mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Banyak pekerja merasa harus selalu siap merespons urusan pekerjaan, bahkan di luar jam kerja reguler.
Antara Fleksibilitas dan Tekanan
Meskipun tampaknya menawarkan kemudahan, sistem kerja digital juga menghadirkan tantangannya sendiri. Fleksibilitas yang tinggi seringkali membuat individu sulit memisahkan waktu kerja dari waktu pribadi. Notifikasi pekerjaan yang muncul di luar jam kerja dapat mengganggu waktu istirahat dan menyebabkan kelelahan.
Dalam sebuah kasus yang disoroti oleh Puri (2026), seorang karyawan Gen Z secara sadar menolak promosi karena kekhawatiran akan beban kerja yang lebih berat dan potensi hilangnya waktu untuk kehidupan pribadi.
Hal ini menunjukkan bahwa stres terkait pekerjaan tidak hanya berasal dari tugas, tetapi juga dari ekspektasi untuk selalu siap sedia. Oleh karena itu, kemampuan untuk menetapkan batasan sangat penting untuk menjaga keseimbangan hidup.
Menentukan Prioritas di Tengah Dilema
Dilema antara naik jabatan dan menjaga work-life balance adalah kenyataan yang dihadapi banyak individu Gen Z saat ini. Tidak semua orang memiliki tujuan yang sama dalam pekerjaan. Beberapa terus mengejar karier setinggi mungkin, sementara yang lain lebih memilih stabilitas dan kehidupan yang nyaman. Kedua pilihan tersebut memiliki konsekuensinya masing-masing.
Kenaikan jabatan biasanya disertai dengan tanggung jawab yang lebih besar, tekanan kerja yang meningkat, dan jam kerja yang lebih panjang. Di sisi lain, memilih untuk mempertahankan jabatan saat ini dapat memberikan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, namun mungkin membatasi pertumbuhan karier. Oleh karena itu, setiap individu perlu memahami prioritasnya sendiri sebelum mengambil keputusan.
Menemukan Pilihan yang Tepat
Pada akhirnya, tempat kerja akan terus berkembang seiring kemajuan teknologi dan zaman. Generasi Z berada dalam posisi unik karena harus menyeimbangkan peluang karier yang luas dengan kebutuhan untuk mempertahankan kualitas hidup yang tinggi. Pilihan antara naik jabatan dan work-life balance bukanlah sesuatu yang harus dipandang sebagai pertukaran mutlak.
Keduanya dapat berjalan beriringan jika dikelola dengan efektif. Yang paling penting adalah seberapa baik seseorang memahami diri sendiri, menetapkan prioritas, dan beradaptasi dengan perubahan. Dengan cara ini, pekerjaan tidak hanya menjadi kewajiban, tetapi bagian yang bermakna dari kehidupan yang dapat dijalani dengan cara yang lebih sehat, seimbang, danmemuaskan.
[BACA JUGA: 11 Mahasiswa Manajemen Perkantoran Digital Lolos Beasiswa Bank Indonesia]
Penulis: Zolanda Avis Qusnul Khotimah
Editor: Vioretha (Tim Vokasi Branding)
Sumber: https://www.viva.co.id/bisnis/1893913-gen-z-ogah-naik-jabatan-dan-lembur-work-life-balance-jadi-prioritas?page=all
